hoe jouw HR-aanbod blijft plakken bij de sollicitant

In een competitieve arbeidsmarkt is het zaak je als werkgever te onderscheiden op heel wat fronten om topkandidaten aan boord te hijsen. De tijd van jobmarkt, waarbij de werkgever de keuze had uit heel wat kwalitatieve sollicitanten, is lang voorbij.

Nu hebben we te maken met een zogenaamde kandidatenmarkt, waarbij het de werkgever toekomt om kandidaten te verleiden, liefst met een ideale mix van materiële en immateriële voordelen.

Ongetwijfeld heb je vanuit HR een mooi en gevarieerd aanbod voor de kandidaat, maar slaag je er ook in om dit voldoende gestructureerd en overtuigend over te brengen?

Hoe pak je dat concreet aan als bedrijf waarbij je én een competitief loonpakket aanbiedt én wil aangeven dat jullie bedrijfscultuur ook het verschil maakt? Hoe communiceer je naar verschillende functieprofielen? Op welke manier communiceer je over het specifieke onboardingproces? Hoe zien de groeimogelijkheden eruit aan de hand van carrièrepaden? Wat met de opleidingsmogelijkheden? Hoe worden deze concreet georganiseerd en onder welke voorwaarden? Welke duurzaamheidsaspecten kan je voorleggen. Is er een direct of indirect maatschappelijk doel? Hoe kan een kandidaat voldoening krijgen in de job? Purpose driven organisaties hebben hier vaak een streepje voor, maar uiteindelijk heeft ieder bedrijf de mogelijkheid om hierover een doordacht verhaal te brengen.

Een kandidaat beslist vaak in een 1ste of 2de contactmoment om al dan niet te kiezen voor een bepaalde werkgever. En niet alleen het rationele aanbod is belangrijk hierin. Vaak is het aanvoelen van alle niet-tastbare elementen doorslaggevend.

De sleutel ligt in hoe je bedrijf zich profileert en zich kan differentiëren van de concurrentie. Een onderbouwde en visueel aantrekkelijke HR-presentatie kan het verschil maken tussen een kandidaat die geïnteresseerd is en een kandidaat die daadwerkelijk ja zegt.

maak een blijvende eerste indruk

Je hebt maar 1 kans voor een 1ste indruk, en dit geldt zeker in het sollicitatieproces. Distilleer eerst en vooral de overtuigende verhaalelementen om pas later de ontwikkeling van de HR-presentatie op te starten. Een dergelijk methodiek laat toe om procesmatig tot een krachtige tool te komen.

een goed gesprek is onvoldoende

Het gaat over zoveel meer. Gebruik je HR-presentatie tijdens de sollicitatiegesprekken ter ondersteuning van jullie authentiek verhaal. Verkoop jezelf als bedrijf. Hanteer commerciële technieken om de pluspunten in de verf te zetten en zo kandidaten te overhalen.

visualiseer de kernwaarden en bedrijfscultuur

Sollicitanten willen meer weten dan alleen de functie-eisen. Ze willen de bedrijfscultuur en waarden van binnenuit begrijpen. Een interactieve presentatie kan deze aspecten op een krachtige manier overbrengen. Door middel van beelden, video’s en dynamische content kunnen kandidaten een gevoel krijgen van wat jouw bedrijf uniek maakt en waarom ze daar willen werken.

versterk je boodschap met visuele storytelling

Een krachtige presentatie maakt gebruik van visual storytelling om de voordelen van werken bij jouw organisatie te benadrukken. In plaats van te vertrouwen op woorden alleen, maken visuals en interactieve elementen de voordelen voor werknemers duidelijk. Dit zorgt onbewust voor een emotionele connectie waardoor jouw aanbod aantrekkelijker wordt. De sollicitant zal het zich ook langer herinneren.

toon professionaliteit en consistentie

Kandidaten letten op de details, en een inconsistente of rommelige presentatie kan een negatieve indruk achterlaten. Een goed voorbereide, professionele presentatie laat zien dat jouw organisatie georganiseerd is, waarde hecht aan kwaliteit, en dezelfde hoge standaarden heeft in alles wat het doet — van productontwikkeling tot personeelsbeleid.

verhoog de betrokkenheid van kandidaten

Een overtuigende HR-presentatie biedt meer dan alleen informatie. Het betrekt de kandidaat actief bij het sollicitatieproces. Dit verhoogt niet alleen hun interesse, maar helpt hen ook om zich beter in te beelden hoe het is om bij jouw organisatie te werken. Geef hen de kans vragen te stellen, feedback te geven en zelfs bepaalde keuzes te maken tijdens de presentatie. Op die manier creëer je een dynamische ervaring die blijft hangen.

laat zien dat je investeert in het sollicitatieproces

Een professionele presentatie die concrete antwoorden biedt op vragen van de kandidaat geeft aan dat jouw organisatie investeert in haar rekruteringsproces, en daarmee in de kandidaten zelf. Het laat zien dat je waarde hecht aan een positieve ervaring, wat een sterke indruk nalaat. Met ingewerkte interactiviteit neem je trouwens je kandidaat zo diep mee in je verhaal als je zelf relevant acht. Ook zo blijf je plakken bij je sollicitant waardoor de kans toeneemt om voor jouw bedrijf te kiezen.